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正式工资3500 试用期多少
实习
工资3500
算不算多,转正后会有
多少
工资。
答:
算不算多看地区和行业。转正以后看制度。虽然目前劳动法规定
试用期
是80%。
税前
工资
是
3500
,扣除五险一金和个税后,能到手
多少
呢?
答:
税前
工资3500
,按照最新的个税计算方法,是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。以北京为例,假设税前工资是新入职核定工资, 个人部分扣缴比例分别为养老8%、医疗2%、失业0.2%,公积金12%,合计22.2%,则五险一金个人部分扣缴额=3500×22.2%=777...
签了一家公司.
试用期3500
,我没问是税前还是税后.有点疑问.
答:
估计是税前
3500
,如果是税后一般不会存在百位后是两位0的情况。超过3500,要缴纳个人所得税。
...8月23日转的正,
试用期
4800,转正6000,那8月份
工资
怎么计算呢?_百度...
答:
几号发
工资
,有法工资日到转正日按4800算,以后按6000算,但为了计算方便就按发工资日按6000算,这样不得罪人,也要看领导的意思
请问个人所得税 怎么算 我
试用期工资3500
交吗 转正后4000呢
答:
不需要交税,
工资
达到5000才需要交税。2018年6月19日,个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议,这是个税法自1980年出台以来第七次大修。全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定草案2018年8月27日提请十三届全国人大常委会第五次会议审议。依据决定草案,基本减除费用标准拟确定为...
在上海找了一份工作
试用期工资
3000了转正之后
3500
需要缴纳五险一金是...
答:
如果是最低基数 (不按照实际
工资
交的)那么500左右
我想问问各位我
试用期3500
块,这个月8号
正式
入职的,那到下个月的
工资
怎 ...
答:
正常核算方式是:
3500
/21.75*实际出勤(不含双休)+加班费(如周六日)+补贴
试用期3500
有五险和
月薪
6000没五险选择哪个?
答:
我觉得选择
月薪
6000没有五险比较好,五险可以自己缴纳,每月只需要1000+元就可以。
试用期工资3500
转正一般
多少
?
答:
4000左右!
税前
工资
是
3500
,扣除五险一金和个税后,能到手
多少
呢?
答:
能到手3050元左右,
工资3500
是不得交人所得税的,要超过3500元才得交个人所得税。养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳。五险一金定义 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
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